诉讼期限已过，工伤赔偿该怎么办？

如果诉讼期限已过，对于工伤赔偿问题，还是有一些办法可以尝试的。

首先要明白，虽然超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但只要有确切证据能证明伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理，用人单位不能因此就逃避赔偿责任。

从法律途径来看，有以下两种主要方式。一种是通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。另一种是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。不过此时在适用法律时，可能不再适用《工伤保险条例》，而改为适用《人身损害赔偿司法解释》，医疗费、误工费、残疾赔偿金等一样可以得到赔偿，只是在伤残等级认定上会有所不同。

另外，即使诉讼期限已过，如果向法院起诉，而对方当事人没有提出诉讼时效的抗辩，法院仍然可以依法进行审理。

相关法律条文依据：

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

相关概念：

工伤保险赔偿案由：指在涉及工伤保险的情况下，通过特定法律程序和规定来确定赔偿责任和金额的一种法律案由。

一般民事损害赔偿案由：在民事法律关系中，因他人侵权等行为造成损害，按照一般民事法律规定来主张赔偿的法律案由。

诉讼时效中断：指在诉讼时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后6 个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。