工伤超过一年还能向法院起诉吗

工伤超过一年是有可能向法院起诉的，但情况比较复杂，需要分情况来看。

首先，要明白工伤认定的申请时效一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

在特殊情况下，即使超过一年也可起诉。如果是不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如因为不可抗力因素，像发生自然灾害，职工被困无法及时申请；或者用人单位故意隐瞒证据、恶意拖延等原因导致职工超期未申请，只要职工能提供相关证据证明，就可以向法院起诉。

然而，在一般情况下，如果没有特殊的正当理由超过一年申请时效，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。这就会导致后续向法院起诉要求工伤赔偿面临诸多障碍。因为工伤认定是工伤赔偿的前置程序，没有工伤认定结论，法院在审理工伤赔偿案件时，可能会以不符合受理条件等为由不予受理或者驳回起诉。

要是确实无法进行工伤认定申请，劳动者还可以以提供劳务者受害责任纠纷为由，向人民法院提起民事诉讼。不过需要注意，这种方式与工伤赔偿在赔偿项目和赔偿标准上可能存在差异。例如，工伤赔偿中的一些待遇如停工留薪期工资等，在民事诉讼中可能需要根据不同的法律关系进行调整认定 。相关法律依据有《工伤保险条例 》 第十七条规定了工伤认定申请时间；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等。

总之，工伤超过一年能否向法院起诉，关键在于是否有合理原因导致超期，以及后续采取何种合适的法律途径来维护自身权益。