故意拖延导致工伤过期还能起诉吗

一般情况下，劳动者遭受工伤后，需要在规定时间内申请工伤认定。对于用人单位来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；对于个人而言，申请时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 。

如果是因为用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤，职工是可以向法院起诉的。法院会在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。这是因为工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，并没有法律法规从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形耽误申请时间的，都应认定为不属于职工或者其近亲属自身原因。

要是遇到这种情况，建议及时收集好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤情况的材料，咨询专业律师，来更好地维护自身权益。

相关概念：

工伤保险请求权：是指工伤职工基于工伤保险关系，向工伤保险机构或用人单位请求支付工伤保险待遇的权利。

民事赔偿请求权：是指民事主体因他人的侵权行为或其他法定原因遭受损害时，向责任人请求赔偿损失的权利。