故意拖延导致工伤过期还能起诉吗
在工作中受了工伤,但是公司一直故意拖着不处理,现在已经过了工伤认定的时间。我想知道这种情况下,我还能不能通过起诉来维护自己的权益,要是能起诉的话,具体该怎么做呢?
展开


一般情况下,劳动者遭受工伤后,需要在规定时间内申请工伤认定。对于用人单位来说,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;对于个人而言,申请时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 。 如果是因为用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤,职工是可以向法院起诉的。法院会在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。这是因为工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,并没有法律法规从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 另外,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条,如果不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善,以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形耽误申请时间的,都应认定为不属于职工或者其近亲属自身原因。 要是遇到这种情况,建议及时收集好相关证据,像劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤情况的材料,咨询专业律师,来更好地维护自身权益。 相关概念: 工伤保险请求权:是指工伤职工基于工伤保险关系,向工伤保险机构或用人单位请求支付工伤保险待遇的权利。 民事赔偿请求权:是指民事主体因他人的侵权行为或其他法定原因遭受损害时,向责任人请求赔偿损失的权利。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




