劳动者受伤超过一年未起诉该怎么办？

当劳动者受伤超过一年未起诉时，需要分情况来看待和处理：

首先，关于工伤认定方面。按照相关规定，工伤事故中的受害者或其近亲属应于事故发生之日起1年内申请工伤认定。若超过了法定的工伤认定申请期限，但该延迟并非出于劳动者本身的过错造成，仍然具有申请工伤认定的资格。比如遇到不可抗力事件（像自然灾害导致无法及时申请等）、人身自由受到限制（被非法拘禁等特殊情况无法行使申请权利）、由用人单位方面的原因所引起的（如用人单位故意隐瞒相关信息等），这些情况都不应被视为员工或其近亲人家属自身的原因，被耽误的时间将不会被计入工伤认定申请期限之内。

其次，如果已经超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过劳动仲裁的方式解决，但可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。不过，若超过诉讼时效，在法律上可能会面临对方提出时效抗辩等问题，这可能会对最终的赔偿结果产生一定影响。

最后，如果相关部门以超过时效为由不予受理，劳动者也可以考虑与用人单位进行协商，看能否通过友好协商的方式获得一定的补偿。总之，即便超过一年未起诉，劳动者仍可以尝试通过合法合理的途径来维护自身权益。