工伤超期还能起诉要求赔偿吗
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工伤超期是可以起诉要求赔偿的。 首先要了解工伤认定的期限规定，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦超过这个期限未进行工伤认定，会面临诸多障碍。 如果超过了工伤认定的期限，仍然可以起诉要求赔偿。虽然工伤认定超期，但根据《中华人民共和国民法典》，当事人拥有向人民法院寻求保护民事权益的诉讼权，诉讼时效期为三年，从权利人已知晓或是应当知晓自己的权益受到损失及其对应责任方的日期开始计算。不过，如果权利人自权益受损之日始已超过二十年尚未提出申诉，人民法院将不再对此类案件给予保护，当然在特定情况下，人民法院也可应权利人的特别申请而批准延长诉讼时效。 在工伤认定超期后起诉，若因用人单位原因导致超期，劳动者可证明其与用人单位存在劳动关系以及遭受人身损害的事实，向法院提起侵权诉讼。此时劳动者需证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等。同时，劳动者应及时收集和保存相关证据，如就医记录、证人证言、工作相关的文件等，这些证据对于证明其主张至关重要。 不同地区的法律规定可能会有所差异，劳动者应了解当地的具体法律政策。而且在维权过程中，寻求专业律师的帮助是很有必要的，律师能够根据具体情况制定合理的维权策略，最大程度地维护劳动者的合法权益。 相关概念： 诉讼时效：从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。在工伤赔偿中，需注意其规定，以保障自身权益。 工伤认定：劳动保障行政部门对职工所受伤害是否属于工伤进行定性的行为，是后续获得工伤保险待遇或者要求用人单位承担工伤赔偿责任的前提。 人身损害赔偿：指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。在工伤超期无法认定工伤时，劳动者可通过此途径索赔。
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