十年前的工伤现在能起诉吗

十年前的工伤现在是否可以起诉，需要分情况来看。

首先，工伤争议如果作为劳动争议案件，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，如果十年前发生工伤，早就过了这个一年的仲裁时效。不过，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，时效会重新计算或继续计算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

其次，如果将其看作因侵权行为请求损害赔偿，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。虽然这里最长时效有二十年，但十年前工伤若已过三年时效且无特殊情况，也面临诉讼时效问题。

另外，工伤认定本身也有时间限制。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，职工可以在一年内申请。若当时没按这个时间申请，现在可能无法再进行工伤认定申请了 。

不过，即便过了上述时效，仍然可以向法院起诉，法院也应当受理。只是因为过了时效，对方可能会以时效进行抗辩，导致自己有败诉的风险。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。