未认定工伤能起诉要求工伤赔偿吗

在一般情况下，未认定工伤是不能直接起诉要求工伤赔偿的。工伤认定是获得工伤赔偿的基础条件。如果没有取得工伤认定结果，就没办法依据工伤相关法律法规来要求赔偿。

《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

这是因为工伤赔偿有专门的法律程序和认定标准。只有经过法定程序认定为工伤后，才能按照工伤保险的规定来进行赔偿。不过，即使没有认定工伤，若事故确实发生在职业活动期间，且符合工伤鉴定标准，但由于各种原因未能完成工伤认定程序，员工仍然可以尝试与用人单位沟通协商，要求合理赔偿。若协商不成，还可以依照常规的人身损害赔偿程序提出索赔申请，但这需要证明用人单位存在过失行为，并且对自己造成了实质性身体伤害 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。