工伤辞职会影响赔偿吗

工伤辞职一般不会影响赔偿。工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这些赔偿与是否辞职没有直接关联，只要认定为工伤，就应按规定获得。比如，小李在工作中受伤，认定工伤后，即便他辞职了，治疗工伤所花费的医疗费依然可从工伤保险基金支付。

其次，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这明确了工伤员工在离职后可以获得这两项补偿。

不过，虽然大部分赔偿不受辞职影响，但具体的赔偿金额以及支付方式可能会由于地域以及政策的差异而产生变化。所以，要关注当地政策。

此外，如果工伤职工属于一至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这里虽未直接说明离职情况，但保留了工伤保险待遇，暗示不因离职而减少相关待遇。

总之，工伤辞职通常不影响赔偿，但为确保自身权益，建议在辞职前了解清楚当地工伤赔偿政策，按规定进行操作。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得赔偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业等的费用。