工伤后面辞职有赔偿吗

工伤后辞职是有赔偿的。

首先，认定工伤后职工依法享有工伤保险待遇。在工伤医疗期间，像医疗费、护理费等相关费用由工伤保险基金支付。要是构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资 。

其次，工伤职工主动辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。有的地区一次性工伤医疗补助金是以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，计算一定月数；一次性伤残就业补助金也依据类似标准计算。这些赔偿主要是保障工伤职工离职后的医疗和就业等权益。

相关法律依据是《工伤保险条例》等。法律设立工伤保险制度，就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。

总之，工伤后辞职可获得相应赔偿，但要注意依法进行工伤认定、伤残鉴定等程序，以确保顺利获赔。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于伤残就业的费用。