劳动法是否有丧假规定？

劳动法对丧假是有相关规定的。虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，但并没有明确丧假的天数和适用范围等具体内容。

而原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

同时，在实际的法律实践和企业管理中，不同地区可能会根据当地的具体情况出台更详细的规定。并且，现在一些非国营企业也会参照这些规定来执行。对于非直系亲属的丧假，法律没有强制规定，但企业通常会根据自身的规章制度来决定是否给予假期。所以，如果遇到丧假相关问题，劳动者可以先查看所在单位的规章制度，也可以参考当地的相关政策法规。