工伤离职后还会给予赔偿吗

工伤离职后是可以获得赔偿的。

首先，要明确工伤保险的赔偿是基于工伤事故本身，而不是劳动者的在职状态。也就是说，只要劳动者被认定为工伤，无论在职还是离职，都有权利获得相应的赔偿。

对于工伤造成伤残的情况，一般可以申请以下几种赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤致残程度达到七级至十级的，从工伤保险基金中按照伤残级别支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这个补助金通常在劳动关系持续期间获批支付。

当劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

此外，除了上述与伤残相关的补助金外，工伤离职后还可能获得其他赔偿，比如医疗费（工伤治疗所需的费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际需要和治疗情况，由工伤保险基金或用人单位支付 。

如果在申请补偿过程中出现争议，解决途径有很多。可以向相关行政部门申请行政复议；也可以直接提起行政诉讼；还能申请调解、仲裁，甚至提起民事诉讼以解决争议，当然也可以先尝试通过协商方式解决问题。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后进行后续医疗康复等费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后能更好地重新就业、过渡生活。