工伤离职有工龄赔偿吗

工伤离职是否有工龄赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动提出离职，一般情况下是无法获得工龄补偿的。这里所说的工龄补偿，在法律上通常叫经济补偿金，它是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

但是，如果是因为用人单位存在一些违法违规的情况，导致员工因工伤而解除劳动合同，员工就有可能获得工龄赔偿。比如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工在离职时，不管是否有工龄赔偿，还可以获得一次性工伤医疗补助金，具体金额由工伤等级和地区规定决定。若工伤后离职且办妥辞工手续，雇主还将根据其伤残程度发放一次性伤残就业补助金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。