被公司辞退后养老保险如何补偿？

当员工被公司辞退时，养老保险补偿问题涉及多个方面。首先我们来明确一下相关概念。养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果公司是违法辞退员工，员工可以根据该法要求公司支付赔偿金。然而，养老保险本身并非以直接补偿的方式进行。

通常情况下，如果公司依法为员工缴纳了养老保险，在员工被辞退后，养老保险关系可以进行转移。员工可以将养老保险关系转到新的工作单位继续缴纳；若暂时没有新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。

若公司存在未依法为员工缴纳养老保险的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的养老保险费用。此外，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。