公司辞退员工社保该如何赔偿？

首先，我们来了解一下相关的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司辞退员工时，存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工有权要求公司进行赔偿。

当公司未足额缴纳社保费用时，员工可以向当地的社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，如果因为公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司赔偿损失。例如，员工在失业后，因公司未缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金，员工可以要求公司赔偿相应的失业金损失。

在实际操作中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。这样才能更有效地维护自己的合法权益。