公司开除员工需要赔偿吗，社保怎么办？

在探讨公司开除员工是否需要赔偿以及社保如何处理的问题前，我们先来明确相关概念。公司开除员工属于劳动合同的解除，赔偿问题需要看公司解除劳动合同是否合法合规。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司按照法律规定的程序开除员工，那么公司无需向员工支付赔偿。比如员工在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司可以依法解除劳动合同且不支付赔偿。

但要是公司没有正当理由就开除员工，或者是在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

关于社保的处理，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，公司开除员工后，要在规定时间内办理社保减员等手续。员工可以在找到新工作后，让新单位办理社保增员，继续缴纳社保；要是暂时没有新工作，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，保证社保的连续性。