交了五险被开除了该怎么办？

当您交了五险却被公司开除时，您可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，我们需要明确公司开除您是否合法。如果公司是违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了 2 年 3 个月，正常经济补偿是 2.5 个月工资，若公司违法解除，就需要支付 5 个月工资作为赔偿金。

若公司是合法解除劳动合同，比如您严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿金。但如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照第四十七条规定支付经济补偿。

关于五险方面，被开除后，您的社保关系会暂时中断。如果您很快找到新工作，新单位会帮您办理社保续缴手续。要是暂时没找到工作，您可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要您携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。失业保险方面，如果您所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年，且是非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，就可以申领失业保险金。具体申领流程和标准，您可以咨询当地的失业保险经办机构。