交了五险一金后企业可以随便裁员吗？

在交了五险一金的情况下，企业是不可以随便裁员的。首先，我们来了解一下裁员在法律上的定义，裁员其实就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。对于这种行为，我国有明确的法律进行约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这就意味着企业裁员必须要符合这些法定情形，并且要按照规定的程序来进行。

如果企业没有按照法律规定的情形和程序进行裁员，比如仅仅因为一些不合理的原因就辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，即使企业给员工交了五险一金，也不能随意裁员，否则就要承担相应的法律责任。