缴纳社保后被辞退有劳动补偿吗？

缴纳社保后被辞退是否有劳动补偿，需要分情况来看。首先，我们要了解一下劳动补偿的概念。劳动补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系变动等受到的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这里的第三十六条是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，即便缴纳了社保，用人单位依然需要支付经济补偿。例如，公司和员工商量一致解除合同，那公司就要给员工补偿。

还有，如果是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，即使缴纳了社保，公司也得给补偿。比如员工因病医疗期满后无法胜任原工作，公司在合理安排后员工还是无法胜任，公司辞退员工就需要支付补偿。

另外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是依照企业破产法规定进行重整的。在企业重整辞退员工时，缴纳社保也不影响员工获得补偿。

但是，如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。即便用人单位为劳动者缴纳了社保，在劳动者有过错被辞退时，也没有劳动补偿。例如员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司将其辞退就无需支付补偿。

综上所述，缴纳社保和是否有劳动补偿没有必然联系，关键要看辞退的原因是否符合法律规定应当支付补偿的情形。