有五险一金被辞退会有哪些补偿？

当劳动者拥有五险一金却遭遇被辞退的情况时，可能会获得以下几方面的补偿。首先，我们要明白辞退存在不同的情形，不同情形下补偿情况不同。

第一种是用人单位合法辞退。如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，违反了相关规定或合同约定。

第二种是用人单位无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种是用人单位违法辞退。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，就属于这种违法情形。

此外，关于五险一金，用人单位应当按照规定及时办理减员手续。如果因为用人单位的原因导致五险一金断缴，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。比如影响了劳动者的医保报销、购房资格等情况。总之，劳动者在面对被辞退的情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。