在企业交了五年五险一金后被开除，能拿到多少赔偿金额？

在企业交了五年五险一金后被开除，赔偿金额的计算要分不同情况。

首先，如果是用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了五年，这种情况下就可以拿到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位没有与你协商一致，也不符合法定裁员等合法解除劳动合同的条件，仅凭单方意愿强行解除劳动关系，这就构成了违法解雇行为。那么依据法律，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在这种情况下，你工作五年就可以拿到十个月工资作为赔偿。

另外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

总之，赔偿金额要根据具体的解除劳动合同情形来确定。如果对赔偿问题存在争议，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。