在单位工作五年被辞退怎么获得补偿？

在单位工作五年被辞退，补偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年，经济补偿就是五个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您在过去十二个月的平均工资是5000元，那么合法辞退下您能拿到的经济补偿就是5×5000 =25000元 。 像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形被辞退，就属于这种合法辞退需支付经济补偿的情况。

其次是违法辞退的情况。如果单位是违法辞退您，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作五年，赔偿金就是5×2 =10个月工资。假如您月平均工资5000元，那就能拿到10×5000 =50000元赔偿金。比如单位没有正当理由，随意辞退您，就属于违法辞退。

另外，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退是不需要支付补偿的。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。