被辞退后社保该如何解决？

当劳动者被辞退后，社保的处理方式需要分情况来看。首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果劳动者找到了新的工作，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以新单位会在规定时间内为劳动者办理社保接续手续，劳动者只需要提供相关材料，比如身份证、社保卡等，将社保关系从原单位转移到新单位，这样社保就可以继续正常缴纳了。

要是暂时没有找到新工作，劳动者可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。灵活就业人员缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要本人携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。具体的缴费标准各地有所不同，通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为基数，按照一定的比例缴纳。

另外，如果符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》，失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人不缴纳基本医疗保险费，这样可以保证失业人员在失业期间能继续享受医疗保险待遇。领取失业保险金需要满足一定条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

总之，被辞退后社保的解决办法有多种，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式来确保社保的连续性。