单位解除劳动合同后社保该如何处理？

当单位解除劳动合同后，社保的处理方式如下：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予单位的义务，目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职后社保等关系能够妥善处理。

如果劳动者找到了新的用人单位，那么可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续，从而继续缴纳社会保险。新单位会按照正常的流程，为员工申报和缴纳各项社保费用。

要是劳动者没有找到新的用人单位，处于无法就业的状态，此时可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续，以个人名义继续参保。不过以个人名义参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。

一般来说，离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。而社保转移也有相应流程，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内审核，符合条件的向原社保所在地发出同意接收函；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内办理好转移接续手续；新参保地经办机构收到转移的关系和资金后，在15个工作日内办结有关手续并通知相关方。

相关概念：

减员手续：是指用人单位在员工离职后，到社保部门办理的减少该员工社保参保登记的手续，办理后该员工在原单位的社保缴纳就会停止 。

社保转移：是指将社保关系从一个地区转移到另一个地区，以便在新地区继续参保，保障社保权益的连续性 。