单位解除劳动合同后社保该怎么办？

当单位解除劳动合同后，社保的处理方式如下：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，单位有义务协助你处理社保相关事宜。

如果劳动者找到了新的用人单位，那么可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续，继续缴纳社会保险。新单位会根据规定，将你的社保关系接入，接着为你缴纳各项社保费用，保障你的社保权益不间断。

要是劳动者没有找到新的用人单位，处于无法就业的状态，这种情况下可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续，以个人名义继续参保。不过以个人名义参保，缴纳的险种和费用可能与在单位参保有所不同。比如有的地区个人只能缴纳养老和医疗保险。

一般来说，解除劳动合同后，原单位的社保经办人会为当事人及时办理暂停缴费手续。办理后当事人社保自离职次月开始处于暂停缴费状态。而且一般劳动者离职当月还是需要进行缴纳社保费用的，当然双方在签署解除劳动合同协议书时，也可以约定用人单位暂停缴纳社保的具体日期。

另外，与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险的地区范围，在这个范围内社保政策、缴费标准等相对统一 。

社会保险关系转移：是指将你在原单位的社保关系转到新单位或者以个人名义参保地，保证社保的连续性。