被辞退后怎样要求补全社保？
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在被辞退后要求补全社保，我们需要清晰地了解相关法律规定以及可行的操作步骤。首先，社保是劳动者应享有的重要权益，公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 当遭遇被辞退且社保未交全的情况时，我们可以采取以下步骤来要求补全社保。第一步是与用人单位进行沟通协商。您可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人友好地提出社保补缴的问题，明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并要求其按照法律规定进行补缴。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。 如果与公司的协商没有取得满意的结果，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未足额缴纳社保的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对您反映的问题进行调查核实，如果确实存在用人单位未依法缴纳社保的情况，会责令用人单位限期改正。 另外，您还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构是具体负责社会保险登记、征缴、待遇支付等业务的部门。您可以前往该机构咨询关于社保补缴的具体政策和流程，并提交相关材料，请求其协助督促用人单位补缴社保。 如果上述途径都无法解决问题，还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，耗时也较长，需要做好充分的准备。
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