交了五险一金，公司倒闭以后五险一金怎么发放？

当公司倒闭后，员工最为关心的五险一金发放问题，需要依据不同的险种分别来看。下面将详细介绍各险种在公司倒闭后的处理方式。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在公司倒闭的情况下，养老保险账户依然存在且有效。若员工在倒闭前养老保险已缴纳一定年限，之后可以以灵活就业人员的身份继续缴纳，待达到法定退休年龄且满足缴费年限要求时，便可正常领取养老金。若到退休时缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

其次是医疗保险。依据《社会保险法》的相关规定，职工基本医疗保险也是累计计算缴费年限的。公司倒闭后，员工可以自行选择以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。如果选择以灵活就业人员身份参保，需按照当地规定的缴费标准继续缴纳费用，以保证医保待遇的连续性。若参加城乡居民医保，缴费标准相对较低，但保障范围和报销比例可能与职工医保有所不同。

接着是失业保险。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情况，只要员工在倒闭前失业保险缴费满一年，且进行了失业登记并有求职要求，就可以领取失业保险金，以在失业期间维持基本生活。

然后是工伤保险。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。公司倒闭后，若员工在此之前已发生工伤且被认定，根据《工伤保险条例》的规定，其工伤待遇依然可以得到保障。对于已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用；若用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。在公司倒闭的情况下，会优先清偿包括工伤待遇在内的各项费用。

最后是生育保险。生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。公司倒闭后，生育保险可能会受到一定影响。但如果员工在公司倒闭前已经怀孕且符合当地生育保险报销条件，一般可以在规定时间内申请报销生育相关费用。不过，不同地区的政策可能存在差异，具体情况需要咨询当地社保部门。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。员工可以将住房公积金账户进行转移，若符合提取条件，也可以申请提取住房公积金。

综上所述，公司倒闭后，员工的五险一金在法律的保障下都有相应的处理方式。员工需要及时关注自己的社保和公积金账户情况，按照规定办理相关手续，以确保自身权益不受侵害。同时，各地的具体政策可能会有所不同，建议员工在遇到问题时，及时咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。