question-icon 公司倒闭后员工应该怎么办?

公司突然说要倒闭了,心里特别慌,完全不知道接下来该怎么办。想知道从法律上来说,公司倒闭我们员工能得到什么补偿?要走什么样的流程去争取?还有五险一金这些该怎么处理?希望能有人详细说说,让我心里有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司倒闭时,员工不要慌乱,可按以下步骤维护自身权益并妥善应对: 首先,了解公司倒闭的具体情况。比如是否进入破产清算程序,这关系到后续权益的实现方式。如果进入破产程序,根据《企业破产法》第48条规定,债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 其次,关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,且未提前30天书面通知员工,应再额外支付一个月工资作为经济补偿。 再者,工资及社保问题。公司倒闭时,员工工资应优先得到清偿。对于社保,公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用也在保障范围内。但划入社会统筹账户的费用,在公司资产负债率高的情况下,一般难以获得 ,因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。 最后,员工在处理这些事务的同时,要积极寻找新的工作机会。可以通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道,凭借自身技能和经验,尽快投入新的工作,缓解经济压力。总之,公司倒闭虽会带来困扰,但员工只要依据法律,积极行动,就能最大程度保障自身权益 。

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