公司倒闭后员工应该怎么办？

当公司倒闭时，员工不要慌乱，可按以下步骤维护自身权益并妥善应对：

首先，了解公司倒闭的具体情况。比如是否进入破产清算程序，这关系到后续权益的实现方式。如果进入破产程序，根据《企业破产法》第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，且未提前30天书面通知员工，应再额外支付一个月工资作为经济补偿。

再者，工资及社保问题。公司倒闭时，员工工资应优先得到清偿。对于社保，公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用也在保障范围内。但划入社会统筹账户的费用，在公司资产负债率高的情况下，一般难以获得 ，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

最后，员工在处理这些事务的同时，要积极寻找新的工作机会。可以通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道，凭借自身技能和经验，尽快投入新的工作，缓解经济压力。总之，公司倒闭虽会带来困扰，但员工只要依据法律，积极行动，就能最大程度保障自身权益 。