打工人遇到公司破产该怎么办？

当打工人遇到公司破产的情况时，可以按照以下步骤来保障自身权益。

首先，要明确公司破产的相关概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产程序一旦启动，会有一系列的法律程序来保障债权人（包括员工）的权益。

对于员工来说，最为关心的就是工资和社保等权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司破产时，员工的工资是优先受偿的债权。员工要及时收集自己的工资条、考勤记录、劳动合同等能证明自己工作和应得工资的证据。

社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。公司破产后，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也在优先清偿的范围内。员工可以向破产管理人申报自己的社保权益情况。

员工还可以积极参与公司的破产程序。根据《企业破产法》，债权人（员工属于特殊债权人）有权参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。在会议上，员工可以了解公司的资产清算情况、债权申报和清偿方案等重要信息。如果对相关方案有异议，还可以通过合法途径提出。

若员工与公司在破产过程中就工资、补偿等问题发生争议，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。