公司破产清算时员工该怎么办？

当公司进行破产清算时，员工的权益保障是有相关法律规定的。首先，需要了解一下破产清算的概念。破产清算是指在公司资不抵债、无法继续经营时，通过法律程序对公司的资产进行清理、评估、变现，以偿还债务的过程。

在这个过程中，员工的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资、社保以及经济补偿金等是优先受偿的。

那么员工具体该怎么做呢？第一步，及时关注公司的破产清算进展情况。公司通常会成立清算组，员工可以通过清算组了解相关信息。第二步，积极申报自己的权益。员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向清算组申报自己应得的工资、经济补偿等。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三步，如果对清算结果有异议，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。