劳务派遣员工住院请病假工资怎么扣？
我是一名劳务派遣员工，最近生病住院了需要请病假。我不太清楚在这种劳务派 遣的用工形式下，住院请病假工资是怎么扣的。担心工资被乱扣，想了解下具体的法律规定和扣除标准是怎样的。
张凯执业律师
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在了解劳务派遣员工住院病假工资怎么扣之前，我们先明确几个关键概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者三方。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。
对于病假工资的规定，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在劳务派遣情形中，工资通常是由劳务派遣单位来支付。所以，当劳务派遣员工住院请病假时，劳务派遣单位应按照上述规定支付工资。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
不过，具体的病假工资支付标准，还可能会受到劳动合同和劳务派遣协议约定的影响。如果劳动合同或者劳务派遣协议中约定的病假工资支付标准高于法律规定的最低标准，那么就按照约定执行。但如果约定的标准低于当地最低工资标准的80%，则该约定无效，仍需按照不低于最低工资标准的80%支付。
此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定对病假工资做出进一步的细化和调整。因此，劳务派遣员工在遇到住院请病假扣工资的问题时，除了参考全国性的法律规定， 还需要关注当地的相关政策。如果与用人单位就病假工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。