请病假扣工资是否合法？

请病假扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下病假工资的基本概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。这是对劳动者在因病不能正常工作期间的一种生活保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，如果企业按照不低于当地最低工资标准的80%来发放病假工资，那么扣工资的行为一般是合法的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付的病假工资每月不能低于1600元。

然而，如果企业扣发工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，那这种扣工资的行为就是不合法的。劳动者可以与企业进行协商，要求企业按照规定支付病假工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，不同地区可能会有一些具体的规定和政策。有些地方规定，企业应按照劳动合同约定的标准支付病假工资，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。所以，劳动者还需要关注当地的相关规定。总之，判断请病假扣工资是否合法，要综合考虑法律规定和当地政策等因素。