病假扣工资是怎么扣的？

在我国，病假工资的扣除是有相关法律规定和计算方式的。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于病假工资的发放标准，不同地区有不同的规定，但总体来说，都有一个下限保障。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使职工请病假，企业发放的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。

具体到病假工资的计算，通常有一个计算基数和计算系数。计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据职工的工龄和病假天数来确定。一般来说，工龄越长，计算系数越高。例如，有些地方规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。 总之，病假扣工资并不是随意的，企业需要按照法律规定和劳动合同的约定来执行。如果职工对病假工资的扣除有疑问，可以与企业进行沟通，也可以向劳动监察部门反映。