病假会扣多少钱?
我最近身体不太好,可能需要请一段时间的病假。但我又担心请病假会扣很多工资,影响自己的收入。所以想了解一下,按照法律规定,病假到底会扣多少钱呢?是按天数还是按工资比例扣?希望能得到详细准确的解答。
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病假扣多少钱涉及到多方面因素。首先要明确病假工资的计算,有两个关键变量,一是计算基数,二是计算系数 。病假工资的计算基数一般不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数按照医疗期来计算。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”,也就是因病因事请假累计六个月内,企业支付病假工资标准如下:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 对于因病因事请假累计超过六个月的“长期病假”员工,工资发放方案如下:工作未满十年者,工资的60%为病假薪资;已满十年但不足二十年者,工资的65%为病假薪资;已满二十年但不足三十年者,工资的70%为病假薪资。 这里还要注意,《劳动法》规定扣除款项后的当日工资不应低于当地最低工资标准的80% 。也就是说,即使按照上述比例计算出来的病假工资,也不能低于这个界限。 相关概念: 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 月计薪天数:按照《劳动法》规定,月计薪天数是(365天 - 104天)÷12个月 = 21.75天 。这个天数在计算日工资等情况时会用到。

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