病假会扣多少钱？

病假扣多少钱涉及到多方面因素。首先要明确病假工资的计算，有两个关键变量，一是计算基数，二是计算系数 。病假工资的计算基数一般不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数按照医疗期来计算。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，也就是因病因事请假累计六个月内，企业支付病假工资标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

对于因病因事请假累计超过六个月的“长期病假”员工，工资发放方案如下：工作未满十年者，工资的60%为病假薪资；已满十年但不足二十年者，工资的65%为病假薪资；已满二十年但不足三十年者，工资的70%为病假薪资。

这里还要注意，《劳动法》规定扣除款项后的当日工资不应低于当地最低工资标准的80% 。也就是说，即使按照上述比例计算出来的病假工资，也不能低于这个界限。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

月计薪天数：按照《劳动法》规定，月计薪天数是（365天 - 104天）÷12个月 = 21.75天 。这个天数在计算日工资等情况时会用到。