60岁以上老人辞职有赔偿吗？

一般来说，60岁以上老人辞职是否有赔偿，要分不同情况来看。

首先，从法律规定上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。通常男性法定退休年龄是60周岁，当老人达到60岁时，劳动合同就自然终止了。

如果老人达到60岁后，开始依法享受基本养老保险待遇，之后和单位形成的就不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，辞职的相关事项主要依据双方签订的劳务合同来确定。要是劳务合同里没有约定辞职赔偿的内容，那么老人辞职通常是没有赔偿的。

但要是老人虽然到了60岁，却没有享受基本养老保险待遇，并且和单位仍然保持着事实上的劳动关系。这时候，如果是因为单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位就应当向老人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，60岁以上老人辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合老人是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及辞职的具体原因等情况来判断。