question-icon 60岁以上老人辞职有赔偿吗?

我已经60多岁了,在现在这个单位工作挺长时间了,最近想辞职。不知道像我这种60岁以上的老人辞职,按照法律规定会不会有赔偿呢?我不太懂这方面的法律,想了解清楚。
展开 view-more
  • #老人辞职
  • #辞职赔偿
  • #法定退休
  • #劳务关系
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

一般来说,60岁以上老人辞职是否有赔偿,要分不同情况来看。 首先,从法律规定上,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。通常男性法定退休年龄是60周岁,当老人达到60岁时,劳动合同就自然终止了。 如果老人达到60岁后,开始依法享受基本养老保险待遇,之后和单位形成的就不再是劳动关系,而是劳务关系。在劳务关系下,辞职的相关事项主要依据双方签订的劳务合同来确定。要是劳务合同里没有约定辞职赔偿的内容,那么老人辞职通常是没有赔偿的。 但要是老人虽然到了60岁,却没有享受基本养老保险待遇,并且和单位仍然保持着事实上的劳动关系。这时候,如果是因为单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,老人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位就应当向老人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,60岁以上老人辞职是否有赔偿不能一概而论,要结合老人是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及辞职的具体原因等情况来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系