正常辞职是否有经济赔偿？

一般来说，正常辞职是没有经济赔偿的。这里说的正常辞职，通常指的是劳动者因个人原因，按照法定程序向用人单位提出辞职申请并完成离职流程。

不过，在一些特定情形下，即使是劳动者主动辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：

一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在高温环境工作却不提供必要的防暑降温措施；未及时足额支付劳动报酬，工资拖延发放；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。也就是用人单位主动找劳动者商量解除合同，并且双方达成一致。

三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况。

四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，比如经济性裁员等。

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，像用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

七是法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者遇到用人单位存在上述法定情形，却不支付经济补偿的情况，可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。