辞职的赔偿规定有哪些？
我最近在考虑辞职的事情，但是不太清楚关于辞职赔偿这方面的规定。想知道在哪些 情况下辞职我能得到赔偿，赔偿又是怎么计算的。担心自己要是稀里糊涂辞职了，错过该有的赔偿，所以想了解下具体的法律规定。
张凯执业律师
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辞职赔偿主要涉及经济补偿金和违约金两方面。
先来说经济补偿金，简单讲就是在一些特定情况下，公司得给辞职的员工一笔钱作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在这些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位没按合同提供劳动保护、劳动条件，拖欠工资，没依法缴纳社保等过错，依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同等多种情况。经济补偿金计算一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这里的工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
再讲讲违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一般情况下，劳动者主动辞职且无上述用人单位过错等特殊情形，是没有赔偿的。但要是存在用人单位强迫劳动等严重违法情况，劳动者不仅可立即解除合同，还能要求支付经济补偿金。另外，如果劳动者与用人单位签了竞业限制协议，离职后遵守约定，用人单位应按月给予经济补偿。总之，辞职 赔偿规定旨在平衡劳动者和用人单位双方权益，保障双方合法利益。