劳动合同法中关于辞职的规定有哪些？

《劳动合同法》中对辞职有明确规定。首先，劳动者享有辞职权。一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的书面通知很重要，它能留下你通知过单位的证据。

还有特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在一些严重问题时，劳动者可以解除劳动合同。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，连事先告知用人单位都不用。

不过，如果劳动者违反法律程序辞职，比如没有提前通知等，可能需要承担赔偿责任。总之，了解这些规定能帮助劳动者在辞职时更好地维护自身权益。

相关概念：

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式，像辞职信等书面材料。

劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。

劳动条件：劳动者进行劳动所具备的各种物质条件，比如工作环境、设备等。