劳动合同法中关于辞职的规定有哪些?
我在一家公司工作一段时间了,最近想辞职。但不太清楚具体的法律规定,担心因为不懂规定,辞职过程中出现问题,损害到自己的权益。所以想了解下劳动合同法里对辞职是怎么规定的,有哪些需要特别注意的地方。
展开


《劳动合同法》中对辞职有明确规定。首先,劳动者享有辞职权。一般情况下,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;要是处于试用期内,提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的书面通知很重要,它能留下你通知过单位的证据。 还有特殊情况,依据《劳动合同法》第三十八条,当用人单位存在一些严重问题时,劳动者可以解除劳动合同。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;没有及时足额支付劳动报酬;没有依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;因特定情形致使劳动合同无效;以及法律、行政法规规定的其他情形。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,连事先告知用人单位都不用。 不过,如果劳动者违反法律程序辞职,比如没有提前通知等,可能需要承担赔偿责任。总之,了解这些规定能帮助劳动者在辞职时更好地维护自身权益。 相关概念: 书面形式:以文字等可以有形地表现所载内容的形式,像辞职信等书面材料。 劳动保护:用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。 劳动条件:劳动者进行劳动所具备的各种物质条件,比如工作环境、设备等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




