在劳动合同期限内该如何辞职？

在劳动合同期限内辞职，有几种不同的情况和方式。

首先，最常见的是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。这里所说的书面形式通知，就是要通过书信、电子邮件等文字形式，明确表达自己要辞职的意向和离职的时间 。这样做是为了给用人单位一定的时间来安排后续工作交接等事宜，同时也是遵循法律规定的正规流程。

其次，如果遇到《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位的一些违法违规情形，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，而且不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者不仅可以随时离职，还可能根据法律规定获得相应的经济补偿。

最后，劳动者还可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这就是《劳动合同法》第三十六条规定的情况。双方经过沟通，都同意解除劳动合同，这种方式相对比较灵活，双方可以就离职时间、工作交接、工资结算等问题进行协商确定 。

不过，如果劳动者违反法律规定的程序辞职，比如没有提前通知用人单位等，可能会需要承担一些赔偿责任，例如给用人单位造成的直接经济损失等。所以，辞职时一定要按照法律规定来操作，保障自己的合法权益，同时避免不必要的纠纷。

相关概念：

书面形式：以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式，像书写的信件、电子邮件等都属于书面形式。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般在用人单位存在违法违规行为导致劳动者离职等情况下，劳动者可以依法获得经济补偿 。