哪些情况下员工可以辞职？

在我国，员工在多种情况下是可以辞职的。

首先，和用人单位协商一致就可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两人商量一件事，都同意了，那么事情就可以这么办。也就是说，员工和单位都愿意解除劳动关系，这种情况下辞职是没问题的。

其次，提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” ，这赋予了职工辞职的权利。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。试用期时间较短，所以法律规定在试用期内提前三天通知就行。这是给单位一个准备的时间，让单位能够安排好后续工作。

再者，如果用人单位存在违法情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了以下情形：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，单位却不采取措施；二是未及时足额支付劳动报酬，工资没按时发或者少发了；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定员工加班没有加班费等；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，像合同里存在欺诈、胁迫等导致合同不合法的情况；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，该条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是因为单位的行为严重侵害了劳动者权益，法律赋予劳动者立刻解除合同的权利来保护自身。

总之，员工辞职要依据具体情况，按照法律规定的程序来进行，这样才能更好地保障自身权益。

相关概念：

劳动保护：就是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。

劳动条件：指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等，比如工作场地、工具等。

劳动合同无效：就是劳动合同因为不符合法律规定的条件，不具有法律效力，不受法律保护。