工伤赔偿的工资是本人实际工资吗？

在工伤赔偿中，工资的计算是否为本人实际工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键概念。本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的缴费工资和实际工资可能存在差异，缴费工资是单位为员工缴纳工伤保险时所依据的工资基数。

在不同的工伤赔偿项目中，工资的计算方式也有所不同。比如一次性伤残补助金，它是以本人工资为标准来计算的。假设职工因工伤被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资就是前面所说的月缴费工资。

而停工留薪期工资，在一般情况下是按照职工的实际工资来发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常就是职工受伤前的实际工资收入。不过，如果实际工资过高或者过低，可能也会受到统筹地区平均工资一定比例的限制。

所以，工伤赔偿的工资不一定完全等同于本人实际工资，具体要根据不同的赔偿项目和相关法律规定来确定。