工伤赔偿时每个月工资该怎么算？

在工伤赔偿中，工资的计算是一个关键问题，它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿数额。这里涉及到一个重要概念，叫做“本人工资”。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果工伤职工工作未满12个月，那通常会按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。在实际操作中，平均月缴费工资一般是根据用人单位向社会保险经办机构申报的工资数额来确定。这是因为社会保险的缴费基数是按照职工工资来确定的，所以缴费工资能够在一定程度上反映职工的实际工资水平。

需要注意的是，这里的工资是缴费工资，和职工实际拿到手的工资可能存在差异。比如，有些用人单位为了少缴纳社会保险费用，可能会低报职工的工资。在这种情况下，如果工伤职工认为用人单位申报的工资数额与自己实际工资不符，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求按照实际工资来计算工伤赔偿。