工伤赔偿标准月工资如何计算？

在工伤赔偿中，月工资的计算是一个重要环节，它关系到劳动者能获得多少赔偿金额。首先，要明确“本人工资”这个概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

这里的“缴费工资”是用人单位向社会保险机构申报并缴纳社会保险费用所依据的工资数额。一般来说，缴费工资应该与劳动者的实际工资相符，但在实际操作中，可能存在用人单位少报工资的情况。如果用人单位少报工资，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由用人单位补足。

若工伤职工工作未满12个月，那就按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。要是工作未满1个月，就以劳动合同约定的月工资计算本人工资；如果没有约定工资，则参照本单位相同岗位的平均工资来计算。

另外，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了避免赔偿金额出现过高或过低的不合理情况。