工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资？

工伤赔偿中，本人工资和平均工资都会用到，不同的赔偿项目计算标准不同。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

平均工资，在工伤赔偿里一般指统筹地区职工平均工资。

依据《工伤保险条例》，在一次性伤残补助金方面，由工伤保险基金支付，计算方式是伤残等级对应月数乘以本人工资。比如，七级伤残为13个月的本人工资。但本人工资有上下限规定，如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，这里也是以本人工资为计算基数，像一级伤残津贴是本人工资的90% 。

而生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算公式里涉及社平工资，即（人均寿命 - 离职年龄）×伤残等级系数×社平工资 ，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿里不同项目依据不同规则，分别使用本人工资和平均工资来保障工伤职工的权益。