工伤赔偿是按多少钱一个月来计算的呢？

工伤赔偿的计算与职工本人工资密切相关，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。简单来说，就是你在受伤前一年里，每个月缴纳社保所依据的工资数额的平均值。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资是每月5000元，那上限就是每月15000元，下限则是每月3000元。若你的月缴费工资是2000元，低于下限，就按3000元来计算赔偿；若月缴费工资是20000元，高于上限，就按15000元计算。

不同的工伤赔偿项目，计算方式也有所不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。假设你的月缴费工资是5000元，被鉴定为一级伤残，那么一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等。比如你受伤前每月正常工资是6000元，停工留薪期为6个月，那这6个月单位还是要每月给你发6000元。 总之，工伤赔偿的计算涉及多个方面，要根据具体情况和相关规定来确定。