工伤赔偿工资是按照税前工资还是税后工资计算？

在工伤赔偿中，工资计算标准通常是按照税前工资来确定的。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是员工在没有扣除个人所得税、社会保险费等各种费用之前的工资收入。而税后工资是在扣除了这些费用之后，员工实际拿到手的工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里所说的缴费工资，一般就是税前工资。因为社保缴费基数是按照税前工资来确定的，用人单位和职工缴纳社会保险费也是以税前工资为基础进行计算的。工伤保险作为社会保险的一种，在计算赔偿工资时采用税前工资符合工伤保险制度的设计初衷和实际操作方式。

采用税前工资计算工伤赔偿工资有其合理性。一方面，税前工资更能反映员工的实际劳动报酬水平，因为它涵盖了员工在工作中应得的全部收入。另一方面，如果按照税后工资计算，可能会因为扣除的税费等因素导致赔偿金额降低，无法充分保障工伤职工的合法权益。

所以，在工伤赔偿中，一般是按照税前工资来计算赔偿相关的工资待遇。这样做能够更公平、合理地保障工伤职工在遭受工伤后的经济权益。