工伤赔偿是按实际工资还是社平工资？

工伤赔偿的计算基数有时按实际工资，有时按社平工资，具体取决于不同的赔偿项目。

首先来解释一下这两个概念。实际工资就是你在发生工伤前，每个月实际拿到手的工资数额。而社平工资，是指统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，它反映了当地职工工资的总体水平。

依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是以职工本人工资为标准来计算的，这里的本人工资，就是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地社平工资是5000元，你的实际工资是2000元，低于社平工资的60%（即3000元），那么在计算一次性伤残补助金时，就按照3000元来算。

对于一些由工伤保险基金按月支付的待遇，像伤残津贴等，也多是以本人工资为基础计算。而在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，很多地方会参考当地的社平工资。比如有些地区规定，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定的月数来计算。所以，工伤赔偿要区分不同的赔偿项目，分别确定是按实际工资还是社平工资来计算。