单位工伤赔偿的基数如何计算？

单位工伤赔偿基数的计算是一个较为复杂但有明确规定的过程。

首先，我们需要明确几个关键概念。本人工资，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算很多工伤赔偿项目的重要基础。比如一次性伤残补助金，它就是根据伤残等级，以本人工资为基数来计算的。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

其次，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免赔偿基数过高或过低，保障公平合理。例如，某地区统筹地区职工平均工资为每月5000元，若职工本人工资为每月20000元，高于平均工资的300%（即15000元），那么在计算工伤赔偿基数时，就按照15000元来算；若职工本人工资为每月2000元，低于平均工资的60%（即3000元），则按照3000元计算。

此外，不同的工伤赔偿项目，其赔偿基数的计算可能会有所不同。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。比如有些地区会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来计算这两项补助金。所以，在计算这两项赔偿时，需要参考当地的具体规定。