公司返聘退休人员工资该怎么算？

在探讨公司返聘退休人员工资怎么算之前，我们先来明确一下退休返聘这种用工关系的性质。退休人员在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，其与公司之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经退出了劳动就业市场，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

对于劳务关系下的工资计算，不像劳动关系那样有众多法定的约束和标准。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。所以，公司返聘退休人员时，工资的计算主要由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定。

一般来说，确定返聘工资可以参考以下几个方面。首先是退休人员之前在公司的工作岗位和薪资水平。如果退休人员之前在公司担任重要岗位，且具备丰富的经验和专业技能，那么返聘工资可能会相对较高。其次是市场行情，公司会考虑同行业类似岗位的薪酬标准，以确保所支付的工资具有一定的竞争力。此外，工作的内容和强度也是重要的考量因素。如果返聘后的工作任务繁重、工作时间长，工资自然也会相应提高。

为了避免日后产生纠纷，公司和退休返聘人员应当在劳务合同中详细约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。这样，双方的权益都能得到有效的保障。