退休返聘人员薪酬待遇有哪些规定？

退休返聘人员，指的是那些已经达到法定退休年龄并且办理了退休手续后，又重新被用人单位聘用的人员。由于他们已经开始享受基本养老保险待遇，所以与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。

在薪酬待遇方面，不像劳动关系那样有诸多强制性的法律规定。在劳动关系中，工资待遇会受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格约束。例如，《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，要分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付工资报酬。

然而，退休返聘人员与用人单位是劳务关系，其薪酬待遇主要由双方通过签订的劳务合同来约定。双方可以根据工作内容、工作强度、工作时间、市场行情等因素，平等协商确定工资数额、支付方式、奖金福利等各项待遇。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果在履行合同过程中出现争议，双方可以依据合同约定和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来解决。比如，若用人单位未按照合同约定支付薪酬，退休返聘人员可以要求其承担违约责任。