退休返聘人员的社保怎么交？

退休返聘人员社保的缴纳问题，需要依据相关法律规定并结合具体情况来确定。

首先，我们要明白退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定，对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员，用人单位无需再为其缴纳社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。因为他们已经满足了享受养老保险待遇的条件，不再纳入法定的社会保险参保范围。

不过，虽然用人单位不需要为退休返聘人员缴纳常规的社保，但为了降低用工风险，单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，比如雇主责任险、意外伤害险等。这样在返聘人员工作过程中发生意外等情况时，可以在一定程度上保障双方的权益。

此外，对于一些特殊情况，如果退休返聘人员未享受基本养老保险待遇，可能需要根据具体情形来判断社保缴纳问题。但这种情况相对较少，且需要结合当地的具体政策和实际情况确定。在实际操作中，用人单位和退休返聘人员都应当了解相关法律规定，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。